Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде (Госнадзортруда) – это орган государственного управления, что входит в состав Министерства труда и социальной политики и подчиняется ему.

Целью проверки этого ведомства и его территориальных органов – инспекций труда, контроль за соблюдением работодателями и фондами социального страхования законодательства о труде и социального страхования в части обеспечения прав и гарантий застрахованных лиц. Причем проверять могут как юридических, так и физических лиц – субъектов предпринимательской деятельности, которые используют труд наемных работников.

Сучасний досвід засвідчує, що серед трудових спорів, які виникають у відносинах між працівником та роботодавцем, значна частка стосується тих, які випливають із незаконного звільнення (переведення) працівника, а відтак, пов’язані із його поновленням на роботі.

Передумовами виникнення цього виду спорів є вчинення з боку роботодавця правопорушень, які зазвичай на практиці зумовлені відсутністю чітких та злагоджених дій кадрових та правових служб роботодавця.

Кодекс законів про працю України передбачає можливість роботи змінами. Запровадження такого режиму роботи може бути вигідно як роботодавцю, оскільки більш ефективно використовується обладнання, так і працівникам, котрі можуть ефективно використовувати можливості, що виникають при роботі змінами. Що слід знати роботодавцю при запровадженні змінної роботи? Виділимо кілька важливих моментів.

Сегодня трудовое законодательство является архаичным, слабо применимым на практике и требует серьезного обновления. Однако пока новый трудовой кодекс (КЗоТ Украины) не принят, органы Государственной инспекции труда Министерства труда и социальной политики Украины следящие за соблюдением прав работников, руководствуются при проведении проверок нормами "архаичного", но действующего трудового права. В частности, речь может идти о наличии на вашем предприятии "пакета", предусмотренных законом локальных нормативных актов. Работодателям, стремящимся избежать взысканий, налагаемых в ходе проверок инспекторов труда и инспекторов по охране труда, необходимо оформлять документацию организаций в соответствии с этими нормами.